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青春期性教育:恋爱中怎样应对性的要求呢

发布日期:2012-12-31

  青春期性教育:恋爱中怎样应对性的要求呢

  当情人们进入热恋,而且,两者的情感到达了相当的程度时,他们的亲热举止,会渐渐变大胆、放肆,乃至发展为要求做爱。从男女的生理、心理角度来看,这是正常性行为过程的必然趋势。但是,就传统的社会观点和对爱情的责任感来讲,这么样做是不道德和轻率的。所以:在热恋中:对异性在性爱方面提到的非份要求,既不要如遇猛虎,又无法听其自然。

  无法否认,恋爱中非性器官接触的性关系,如亲吻、拥抱、爱抚等,对爱情的发展具有促进作用。如果思想过于保守,必将使对方大为失望,甚至破坏了爱情的美感和浪漫色彩。一些恋爱中的姑娘害怕被男性亲吻,觉着一被亲吻,就等于被对方占有了;也一些男人看见女方主动地拥入他的怀里,便怀疑人家作风轻浮,这些思想都是极其有害的,它往往可以使爱情变得苍白乏力。但是,行为过于开放,会削弱爱情的神秘感,影响爱情到达更高的境界,又因为它超越了社会的道德规范,所以,还会受到各种程度的舆论谴责。

  那么,当你恋人的亲热举止,超出了双方感情的范围时,该怎样阻止事态发生呢?

  象你那么猛地推开对方,或者是象一些人那么破口大骂,随之一个耳光,除非他不是你的恋人,而是一个无赖,否则,这会大大伤害对方的自尊心,导致难堪局面,甚至造成感情破裂。而你是爱他的,从不想伤害对方,更不想把关系搞僵,但是,事实又不可回避,沉默显然是乏力的。所以,唯有正视现实,用你女人独有的温柔和理解,去帮助对方恢复理智。你完全可以清楚地告诉他,你很理解他现在的心绪,千万不可辱讽和讥笑,态度要真挚,而且,大胆地承认自个儿也很想这么做-一因为你也很爱他。但是,目前还不是时候,一者双方感情还未成熟,关系还未最终确定;二者万一怀孕,对双方都不利。所以:还是把这美好的时刻,放在新婚之夜。不要凭一时感情冲动,而坏了大事。如果对方是一个善解人意的人,凭你这一再良言相劝,一定可以清醒、明白过来。

  如果他不听规劝,而坚持要那么做,那么,你就可以声色俱厉地对他说:"请自重!"同时,告诉他,爱情是双方自愿的一种感情融合,任何一方强加于另一半的行为,都是对爱情的亵渎,希望他能保持理智:别让感情冲动泛滥。尽管这些冲动能够理解,但是对他的行为表示遗憾。倘若他不尊重别人,那么,他自个儿也别想得到尊重。这么-番柔中有刚的话,不得不使对方打消念头,哪怕他当时心里很不高兴;但很多人事后,常会为此对你油然起敬。因此,你不用害怕当时他的态度,有时候他会扬长而去,就让他去,千万不能追,不出36小时,他会低着头来见你。倘若有的一去不回,那也不用为此惋惜,这种人不回头也罢。

  如果经过你以上各种各样努力,他仍然固执地要求做你不情愿的事,或者是采取种种手段对你软硬兼施,或者是海誓山盟,花言巧语,甚至动手动脚,以挑起你的性欲,那么,你千万要警惕,这种男人往往是肉欲主义者,大多没有爱情可言。要设法及早离开他,与这种人相处,本身就是一种冒险,即使婚后,也是问柳寻花之辈。

  但是,如果你因一念之差,或主动或被动地与恋人产生了性行为,那么,事后不必要太多地自责和埋怨,不过需要冷静地回忆一下失身的经过,从中引以为戒,不再明知故犯,既不要"反正是他的人了"而放纵自个儿,也不要感觉自个儿失去了贞操,而发生各种自卑感。一个人是不是纯洁,不在于她是不是处女,而决定于她的思想与人生观。

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人力资源是企业的第一资源,实现企业人力资源效益最大化,是企业管理者孜孜不倦所追求的目标。医药零售行业相对于其他行业更倚重于人力资源,因此,也更加关注人效提升。然而,人力资源不像其它物质资源那样,经过适当的方式投入就会有所回报。鉴于人力资源的特殊性,人们不断探索有效提升人效的办法,绩效管理思想的引入,仿佛让大家看到了曙光,因此,很多企业纷纷准备开始或已经开始实施绩效考核,以为只要绩效考核做得好,奖惩力度够,人效提升是自然而然的事,但现实往往不如憧憬那般美好。

  其实,任何一种管理工具的使用使有其背景的,很多企业甚至连员工绩效不佳的根本原因到底是什么都没有搞清楚,就匆匆茫茫实施绩效管理,效果不理想那是很正常的事。事实上,影响员工绩效的因素是多方面的,大致说来,主要有四方面:是否知道做什么,是否知道如何做,是否愿意做,是否允许做。

一、员工是否知道做什么

员工如果连该做什么都不知道,高绩效根本无从谈起。让员工清楚知道该做什么、该做到什么地步,这本是一个最基本的要求,但很多企业都达不到,尤其当企业发生重大变化,比如企业战略转型后,门店员工的职责重点本应随之发生变化,比如靠服务差异化竞争和靠价格竞争的职责是不同的,但员工实际上还是按照之前的职责去开展工作,绩效不佳也就无可厚非。

绩效是效率与效果的结合。让员工清楚自己的职责、流程,能够保证工作效率,而绩效标准则确保员工的工作效果符合要求。解决这一问题,企业只需根据战略需要,确定企业各项业务流程,并在此基础上形成部门、岗位职责、标准。

当然,这些职责、流程、标准不能只停留在文件层面,要让员工知道、理解、认同、执行,才可能发挥真正效果。

二、员工是否知道如何做

员工不知道该如何做,也是导致员工业绩不佳的原因。如果员工的基本用药常识、保健知识、销售技能、疑问处理经验等达不到完成销售任务所需要求,即使员工非常希望把工作做好,也不可能取得良好绩效。

解决员工是否知道该如何做的问题,可以从两个方面考虑:一方面明确工作规范,降低工作的难度。通过对每一项工作任务的分析,形成最佳实践并固化下来,员工只需按照规范操作即可。另一方面,通过培训提升员工技能。建立企业培训体系,这包括教师队伍建设、课程开发、培训需求调查、培训组织、培训评估、晋升等体系。对员工完成工作所需掌握的知识、技能进行培训,并不断积累经验并分享,提升员工综合素质。

三、员工是否愿意做

员工工作积极性不高,被普遍认为是导致员工业绩不佳的因素。意愿是员工将知识、技能等转化为结果的催化剂,如果员工对于取得优秀绩效的意愿不强烈,能力再强也无济于事。

但影响员工意愿的因素是多方面的,包括员工的工作动机、价值观以及企业的激励机制等。解决员工主观意愿问题,需要从人力资源各环节入手,比如招聘时选择选择那些求职动机符合公司要求、价值观与企业文化相一致、个性特征适合该岗位的人,并通过后期职业生涯规划、培训、激励等,让员工爱岗敬业,与企业共同成长。

当然,员工意愿有很强的主观性,不是企业想改就实现的。如果员工因为工作动机、价值观与企业的要求不一致,企业必须予以淘汰,以避免造成更大范围的影响。而如果是因为激励机制的原因,则需要重新审视内部的相关制度,构建合理的激励机制。

四、员工是否允许做

实际上,业绩不佳并不都是员工的原因,客观条件也会影响员工业绩,企业不能总是让员工“吃药”,要审视一下为员工所提供的资源是否有利于产生高绩效。比如商品是否适销、质量是否可靠、价格是否合理等,企业宣传、厂家支持是否到位等。此外,还需要考虑组织非正式文化,实际上,组织内的非正式文化对员工行为的影响力度比正式文化更大。尤其当班组成员倡导的文化与企业文化相抵触,将制约员工能力的发挥,影响绩效。

解决员工所需资源不足的问题,需要企业树立服务的观念,总部为门店服务,上级为下属服务,员工为顾客服务。上级及时了解员工需求,提供必要的支持,帮助员工更好完成工作。而非正式文化的引导,则需要基层管理者的大力投入。一方面要以身作则,积极宣扬正确的思想观念,倡导正确的行为,不能在员工面前表现出与企业文化、社会主流文化相背的做法。另一方面,要正确引导消极、负面思想,及时纠正不正之风。

可见,影响员工的绩效的原因是多方面的,在采取措施提升员工绩效之前,需要明确员工出现了什么问题,然后再采取针对性地措施。当然,提升员工人效是一个系统工程,涉及企业管理的方方面面,笔者的分析也只能是浮光掠影。企业发展是个循序渐进的过程,不可能一步到位,首先选择最短的那块板开始弥补,形成循环上升。

  女性性心理:男女性做爱有什么样的好处呢?

  一﹑性爱可摧毁压力,舒缓紧张:在进行性爱的过程之中,人体荷尔蒙的释放使我们无法感到压力。这个反应甚至可以维持数小时之久,直至荷尔蒙的水平回复整个身体系统的正常水平之中。

  二﹑性爱可以帮助你入睡:性爱时身体上的努力和情绪上的高涨会是完美的引擎,引你驶入梦乡。肌肉在兴奋时紧张,并在事后回复松弛,这个过程很明显地有助于休息和睡眠。

  三﹑性爱可以保持青春:英国药物研究中心的医生兼辅导专家约翰说:假如你不使用你的性器官,那么它会倾向于退化。

  四﹑性可以提高自信心:你有定期的性生活表现出你和你的伴侣已爱着对方。性爱时易于达到高潮会觉得自己更有吸引力,提高你的自信心。

  五﹑性爱能够改变你的外观:性爱时的刺激和运动会导致肾上腺素产生。这些荷尔蒙能够提高皮肤的透明度,使它看起来明亮透彻一些,人亦漂亮一些。

  六﹑性爱使你和你的伴侣更亲密,包括情绪上和肉体上:当你和你的伴侣的关系倾向好的发展时,你俩的性生活也会倾向更好。你们可以通过性来向对方作好的沟通,从而更显恩爱。

  七﹑性爱可舒缓经痛:做爱时所释放的荷尔蒙能松弛引起经痛的拉力。

  八﹑性爱可以帮助延寿:有证据显示婚姻美满的较单身和离婚的更长寿,当中与美满婚姻与性生活有莫大的关系。不论生理上和心理上,作爱有益健康。

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  女生,你对你的阴道了解吗?阴道有多深呢?

  学习性知识,打破性的神秘感,女生的应该更了解自己的身体。

  【1】阴道角度(15℃)∶

  女孩子躺卧时,阴道与床的水平面,普遍呈向下的角度,一般为十五度左右;但向上翘或是向下垂因人而异,而且相距甚大。

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  女孩子小阴唇的平均长度,一般有五至七公分,为标准长度,不过经生育的女孩子,会略有伸长。

  【3】臀部(第六位)∶

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  当受到性的刺激时,阴道壁开始分泌出爱液所需的时间,平均为30秒钟。换言之只需与她深吻一次,已足可以令她进入可以做爱的状态。

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  阴道内的温度,平均约为摄氏三十七点三至三十七点八度;

  但在兴奋充血时,阴道内的温度可急升至摄氏三十八点五度;

  在兴奋充血时,阴道内的温度,可急升至摄氏三十八点五度;

  血液的循环活泼,令阴道的温度亦高。

  【7】胸围(81.95cm)∶

  二十岁前后的女孩子,胸围的平均尺寸为八十一点九公分(32寸);

  但十六岁的少女,亦平均有八十一点一公分,相距不大,说明女孩子胸部发育,基本上在十六岁左右已定型。

  【8】握力(29.61kg)∶

  二十岁前后的女孩子平均握力为29.61公斤,而男性则为47.49公斤。换言之,在性爱高潮时,女孩子抓握床铺之力,非同小可。

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  女孩子在获得高潮时,那种绝顶感觉,较男性在射精时所获得的快感,约长一至两秒左右。

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  女孩子由初潮至到闭经为止(即一生中),卵巢所排的总数,为四百至五百个。

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