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女性性高涨缺乏的缘故

发布日期:2017-11-20

  在已婚妇女中具有必然的普遍性,我国某打算生养部门的一项统计数据剖明,已婚妇女性感不敷或损失踪者,占百分之三十五;在三十岁过去的青年妇女中,比例就更高了。

  今朝,越来越多的性学事项者拥护这样的不雅概念:女子性高涨窒碍的一个紧张缘故起因,是由来已久的、中外兼有的“以夫君为中央的性爱模式”和“性爱型性欲高涨理论”。并以为往往能经由过程这种方法到达性高涨的人才是正常的人,反之亦然。然而,按照美国驰誉的性社会学家莎丽。梅特的查询拜访,有百分之七十的女人却不能在对阴蒂直接刺激的情形下孕育产生性高涨。题目就在于上述性交模式和理论,误梅香方在整本性交历程中始终处于受动的一方,得不到应有的、充足的性刺激,从而无法开释机能量,得到十分的性快感。

  切当地说,在性生计中,夫君因此射精作为到达性高涨的终极标识表记标帜的,要是能够给以阴蒂以丰裕、恰当的性刺激,无论是自慰或是他人操纵,大部分女人险些都能到达性高涨,然而在良多良俦的性生计历程中,都不分明或羞于对此举办恰当的刺激,这诟谇常令人遗憾的。

  是以,性兴奋时,阴蒂与阴茎一样,具有勃起成果,阴蒂头上具有厚实的神经末梢,认为极为活络。在性生计中,对阴蒂刺激,既可自我举办,也可由匹俦操纵,刺激时需将阴蒂包皮翻起,用涂有润滑剂的手指轻轻作环状或往返摩擦,此时,能同时获得匹俦的配合,下场就会更好,适当安宁的阴蒂操纵,每每梅香方在很短的时刻内就会储蓄堆集并迸发出强盛的机能量,从而得到高度的性餍足。

  固然,阴蒂操纵的乐成举办,也必要良俦双方的慎密亲昵配合,在操纵历程中,女方需实时供应反馈信息,指导男方作出或调解女方所必要的刺冲举措;女方也应以泛动的姿态,经由过程契合的体位和姿势,接管男方的爱抚。今朝,西方国家已婚良俦中,阴蒂操纵产生率高达百分之八十八。我国有关数据也表现,跟着性文明程度的进步,良俦性生计中,阴蒂操纵的比例也正趋于慢慢增大。

  所需指出的是,性高涨的得到,并非只是经由过程阴蒂操纵这条独一的路子,阴蒂操纵只是作为性的筹备和补充,真正的性餍足,照样大大都所祈望的──经由过程性实现餍足。换言之,完善的性生计,不只是双方心理的餍足,而且是双方生理的愉悦,要是只寻求阴蒂操纵的感官享受,久而久之,生怕也会枯燥乏味,乃至会引起反感、厌烦。

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  据中国性学会性医学委员会与中华医学会妇产学分会绝经组联合进行的中国女性性调查数据分析结果显示,在参与调查的女性中有78.5%的人承认,在性生活中出现过阴道润滑不足的情况,这已成为影响女性性生活质量的罪魁祸首。

  “阴道润滑是性生活开始阶段女性必然出现的生理特征,既是性生活状态良好的表现,也是女性自我保护的一种反应。在润滑不足的情况下进行性生活,可能会使阴道黏膜损伤,导致性交疼痛。目前,能够使阴道润滑的主要方法为使用雌激素和润滑剂,但由于女性对使用雌激素的盲目担心,便将润滑剂视为替代雌激素的药,这是不科学的。”北大第一医院妇产科的张渺医生说。

  张医生解释道,女性出现阴道干涩的原因很多,与心理因素、器质性疾病或者药物导致???如某些抗精神病的药物。如果单纯选用润滑剂,只能达到治标不治本的效果。对于阴道黏膜变薄而出现的阴道干涩,润滑剂虽然能起到润滑作用,却无法消除性生活后的疼痛,这时最好应用雌激素,使黏膜恢复到正常状态。

  雌激素使用的对象主要是绝经期或者快进入绝经期的女性,用于改善体内雌激素缺乏,同时提高性欲。细分下来,包括全身应用和局部应用两种:全身应用的口服药剂,能作用于全身系统,同时作用于生殖系统;局部应用的则是外用药剂,单纯作用于生殖系统,主要治疗绝经后出现的阴道黏膜萎缩,可改善局部组织功能。

  性医学专家清华大学玉泉医院的马晓年认为,雌激素和润滑剂各有所长,不能相互替代,在使用上并不存在可比性,应该根据女性的具体需要使用。比如年轻女性雌激素水平多数正常,应首选润滑剂;而更年期和绝经期妇女则首选雌激素。一般来说,雌激素要在医生的指导下服用,润滑剂则在性生活前自行使用。对目前添加了各种成分如抗生素、性激素等的润滑剂,由于可能会破坏身体自然的环境,造成菌群失调,还是应该慎重选用。女性最好使用不含任何化学活性、水性、无色无味的人体润滑剂。

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 人才是一个很笼统的概念,至今缺乏对人才的标准定义,不同的人对人才的理解也不相同。但有一点是肯定的,那就是企业都希望招募到人才,可是该如何衡量一个人是否适合自己的企业呢?
 
在招聘人才时,不少企业忽略了良好品德的重要性,同时在德与才之间陷入迷茫。其实,良好的品德是人才的首要标准,如果某个员工缺乏良好的品德,就像给企 业安置了一个定时炸弹一般,缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害,通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。企业并非不知道这类人 对企业的危害,但大多数企业抱有一种侥幸心理,希望用制度和法律对其进行约束,但效果并不明显,因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后 发生,此时企业很难通过有效的手段对其进行约束。
 
    在良好品德的基础上,什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力,这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对,因此,高学历可能低 能力,而高能力的人也有可能是低学历,那么企业应该依据什么来寻找人才呢?不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准,而这种解决问题的能力,可以根据企业 的实际需求来考量,例如技术类的问题,需要专业知识为基础才能解决,此时,学历可以称为衡量人才的一个标准,因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识,可以 较为有效的解决问题;而对销售类的岗位,需要销售人员能够寻找到目标客户,通过销售技巧来促成交易,此时,沟通能力强的人反而更容易促成交易,此时学历反 而不再是考察的重点。
 
    虽然不少企业在招聘人才时还是根据岗位来制定应聘条件,但一个不能忽视的规律就是,无论是哪个岗位,永远将学历放在首位,这很容易将岗位与学历的关系颠 倒,使学历成为衡量岗位的唯一标准,因为有些岗位对学历的要求并不重要。寻找解决问题能力的人,实际上是将岗位需求放在首位,对选拔标准进行更细致的划 分,对有些岗位来说,学历是很重要的一条标准,但对有个岗位来说,学历反而并不重要,这样在选拔人才时才能做到不拘一格。
 
    除此之外,企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养,在企业中不断成长的员工,对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工。因此对这类员工,企业要勇于让其反错误,在错误中学习,这样可以帮助其获得更快速的成长。
 
    作者简介:现任涛涛国际专任金牌讲师,『讲师训』、『问题分析解决』、『目标管理』课程认证讲师。拥有28年科技业和制造业专业背景,国内声誉鹊起的精益 生产和卓越品质水准方面的行业专家,致力于5S与IE培训及现场效率提升有数十年之久,被企业誉为“现场改善提升专家”。从事职业讲师数十年来,在作业标 准时间的计算及生产效率改善方面造诣深厚,也是国内接触与运用IE进行效率提升的先行者。进入咨询行业以来,辅导过多家企业JIT/IE项目,品质、效率 提升辅导均超过50%。除生产领域的专业权威外,还专精于企业内人资管理与管理领域等,专业素养深厚,运课的独特视角为陈老师累计极高人气,深受国内国际 知名企业赞誉。

  夫妻性保健:夫妻性爱后拥抱一下的好处

  说几句“善意的谎言”。段雪光建议,每次性生活后,男人对女人的表现作出肯定,女人对男人的性能力赞不绝口,这些“善意的谎言”会帮助性生活更加和谐。尤其是女人对男人的鼓励,比如“你真棒”、“让我感觉好极了”之类的话,会大大增强男人的信心,临床表明,这还能起到减少男性性功能疾病的作用,尤其对初次性生活的男性来说作用更大。

  互相清洗表达关爱。性生活后双方互相清洗,哪怕只是用纸巾擦拭分泌物、用毛巾擦汗,不仅有利于卫生,更能通过微小的动作表达关爱,加深感情。

  拥抱10分钟。国内一项曾显示,31.6%的女性希望男性在性爱结束后“拥抱她至少10分钟”,25.9%的女性希望男性询问她“是不是很快乐,很舒服”。温情的拥抱和话语对女性心理能起到良好的安抚作用,同时减少性交疼痛。

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