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管理者的顾客是员工

发布日期:2012-11-23

 Serve an employee. That’s CEO’s duty.服务于员工,那是管理者的责任。
 
  很多CEO都表示,在
企业经营过程中,人员的管理是最吃力的,对我而言也是一样,当然,在这方面,我所采取的方法可能有些与众不同。
 
  员工=CEO的顾客
  员工的管理最吃力吗?该如何去做?其实寻找答案并不难。我一直以来的想法是:去做最擅长管理员工职员的管理者。
 
  你肯定会认为,这个答案谁都能说得出来,问题是,很多人的思维都只停留在这个阶段了。很多人都不去详细研究,为了实现这个有局限性的目标,具体应该怎么做?多年来,我用“员工=CEO的顾客”这个等式,设定了自己的实践方法,即实现目标的方法。
 
  我常常对自己说:“对于管理者来说,顾客并非来自公司以外的顾客,而是员工。”经营企业的CEO根本不需要接触
消费者,把产品卖给他们,研发新技术。领导就像是一位船长,他只需要确定公司这艘大船的航行方向,然后引导公司按照航线前进就可以了。
 
  我的想法正来源于此。换个说法,我的实践告诉自己,作为一个领导者,最应该首先注意到的对象不是外部的顾客,而是自己的员工。
 
  放下权位主义
  如果把员工当作顾客,又有什么不同呢?
 
  首先,对待员工就要像对待顾客那样,要有为员工服务的精神。还有,应该思考:员工想要什么,员工需要什么,公司该怎么做。
 
  “员工就是顾客”,在员工提出要求之前,管理者应该首先想到要如何解决他们的问题。为此举办多种活动,以满足顾客,那也是一名管理者份内的事。
 
  在我看来,管理者对待员工的态度一定要有一个渐进式的改变:由指示型变为请求型、托付型。这种时候,绝对不能有权位主义的意识。最后,尽管领导自身处于指挥者的位置,但是,领导要和员工成为平等关系中的合作者。
 
  CEO的顾客是员工,这将使用者与被使用者、管理者与被管理者的概念完全调换了位置。可是,只要稍微转换一下思维的角度,就可以很容易地满足员工的要求。到了那个时候,“员工的管理是最吃力的”这句话,就变成了“没有比员工管理更容易的事情了”。
 
  每逢节日和员工生日,我不会忘记送给他们礼物,可是,我自己很少以个人名义给公司以外的客人送过礼物。因为在我看来,自己的顾客就是员工。 

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  穿上衣服再做爱

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  步骤一:当你感到性欲高涨时,不要分神去留意其他事物.集中精神,不要让兴头溜走.

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  懂得适时提出性交幻想

  通过以上环节,你的性爱沟通技巧已经增强,现在则可以准备把言语技巧提高至另一水平:提出特别要求或分享一次性交幻想.

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  步骤二:在预先定下行房的其中一天之前,通知他阅读那些篇章,让他有足够时间彻底领会其中内容.

  两性:

  性心理障碍:浅谈为什么漂亮的女人容易性冷淡?

  非诚勿扰1中葛优相亲遇到的一个离婚少妇,人长的漂亮但对男女之事提不上兴趣,这样的女人肯定是会让男人望而生畏,那么女人的性趣和美貌有直接的关系吗?为什么貌美的女性对性事不感兴趣呢?

  一、受性骚扰的机会频繁

  社会上一些思想品德差、道德败坏者,一见漂亮女性犹如狂蜂浪蝶,漂亮女性由于不时地受到性骚扰,渐渐地对男性产生一种憎恶的潜意识,日后,即使是与她最爱慕的丈夫过性生活时,也会因潜意识突发而出现性冷淡。

  二、婚姻缺乏爱情基础

  不少漂亮女性追慕或囿于权钱,自愿或被迫与自己不喜欢、甚至憎恶的人结婚,这种没有爱情基础的婚姻,其性冷淡的发生是顺理成章的事。

  三、对性爱期望值过高

  漂亮女性因而常处于被人恭维之中,所以对各种事物,包括性方面的期望都较高。但是由于性爱有其特殊性,有时男方可因各种原因难以在性爱上达到女性的要求,这时,她们非但不从关心对方的角度出发,反而产生委屈感,这种不正常的性心理,久而久之,也会导致性冷淡。

  四、害怕怀孕/生育/变体形

  漂亮女性最珍重的是姣好的体形,而怀孕生育人工流产的不可避免使体形变坏却是事实,这些女性害怕生育,更担心意外受孕,在性生活中提心吊胆,情绪不稳定,故大大地影响了性生活的质量。

  五、担心有损容颜

  研究表明,正常的性生活非但不会影响容貌,反而会促进雌激素的分泌,使皮肤增加弹性而维持美貌。然而,一些漂亮女性对性生活有着某种偏见,错误地认为性生活的劳作和性生活后的疲乏,将影响美貌,故而拒绝性生活。

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