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究竟人体润滑剂对身体好吗?

发布日期:2017-11-23

  众所周之,对于避孕套,人们在一般口语中,是能够用“套子”或“袋”作为其简称(也戏称“防毒面具”)。平时,您的性用品除了避孕套的话,您还会挑选什么呢?是的,今天我会为您讲解人体润滑液的,那么,究竟人体润滑剂对身体好吗?

  一款好的人体润滑油不仅能够增加润滑疗效,增进性快感,让性生活更加和谐,增进夫妻之间的感情;同时更具备减少损伤,降低细菌、病毒等有害微生物对人体的侵蚀机会;还能够有效减少安全套的破损,降低意外受孕的几率。

  究竟人体润滑剂对身体好吗?人们非常早就尝试着将润滑剂应用于人体,但大范围的应用还是在1950年之后。润滑剂(液)最早应用在临床医学对人体的检测中:非常多医疗器械都会在深入人体内时不一样的程度的造成机械性损伤,润滑剂能够最大程度减少对身体组织、黏膜的伤害。

  润滑剂应用在人类性生活中也有非常长的历史了,只不过早期人们采用植物油脂如橄榄油等。但因为成分所限疗效并不理想,容易污染衣服,也不容易被身体吸收;。

  究竟人体润滑剂对身体好吗?随着人们性观念的改变,加之性生活种各种即兴的花样增多,人体润滑液在持续的发展应用在口交,肛交的润滑上,因为口腔,和直肠腔道的特殊结构及黏膜上皮细胞更容易受损伤,所以运用专门为此研制的润滑液,能避免损伤以及由此一起的感染。甚至非常多润滑液本身也有杀菌消毒,抑制病菌的功能。

  男女的性欲是不同的,男人随着年龄的增长性欲降低;而女人随着年龄的增长性欲增强。对于年轻的男人来说,即使只是看到女人的文胸也会勃起。但对于35岁过后的男人来说,面对妻子的身体也不会产生什么反应。相对于性来说,他则更加关注妻子的亲吻和爱抚。那么,对于35岁的男人来说,如何过好性生活呢?下面,就教大家五个小技巧,让你的性生活永不停步。

  1、尝试创新

  随着夫妻之间相处时间的增多,彼此的互相了解,熟悉和信赖,让你们之间不再羞于讨论如何获得更满意的性生活。所以,35岁过后,当彼此都已经熟悉对方的时候,不妨学些新的方法,用新的观点解决旧问题。比如夫妻同浴,不要觉得别扭,这是一件非常正常的事情,能够促进彼此的性生活,让其更好的进行。

  2、调整速度

  我们都曾年轻过,年轻人的性行为我们也曾有过,那是一种快速而激烈的感觉,很容易兴奋,而且像火药一样一下子就能爆发出来。20多岁的男性在性交开始后2-3分钟即可达到高潮,而妻子却可能需要二十多分钟才能达到高度兴奋。于是往往出现妻子正渐入佳境时,丈夫却已经偃旗息鼓的情况。

  调查表明,二十几岁的新婚女性在所有年龄段中是最难达到性高潮的。而随着年龄的增长,男性兴奋的节奏开始缓慢,血流速度和肌肉收缩速度自然减慢,因而四五十岁的男性达到高潮需要更长的时间。这种缓慢的富于感情的性爱对妻子却更具诱惑力。随着性奋的同步化,妻子自然会获得满足。

  3、以做代看

  年轻男子即使只看到晾晒着的文胸也可能会产生勃起,但过了35岁以后,面对妻子的身体也可能不以为然了,他会更加注重妻子的亲吻和爱抚。51%的年轻丈夫在看到妻子脱衣服时会兴奋,而到了四十几岁,这个比率会下降到40%。如果夫妻能多以自己的行动来代替眼睛,以主动的表达代替被动的接受,将会获得意想不到的效果。

  4、改变角色

  在中国的传统观念中,性生活都是丈夫主动。尤其是年轻夫妇之间,总是丈夫主动拉近妻子并在耳边轻言细语地表达做爱的愿望。然而经过多年以后,你会发现妻子可能变得积极主动了,这是因为激素分泌的变化所致。男性和女性体内都分泌雄性激素和雌性激素,但在不同的年龄阶段,它们的分泌量比例不同。男性的这两种激素分泌比例改变后,他可能更愿意处在被动者的位置。女性体内的雌性激素减少后,雄性激素分泌相应增加,就有可能变得更加主动。

  5、以少胜多

  50%的年轻夫妇每周做爱两到三次,其中有11%的夫妻在四次以上。过了35岁以后,这个比例降到39%。而45%的夫妻可能一个月没几次,但他们还是会感受到情感和身体上的满足。做爱的次数减少后,夫妻更应意识到每次性生活质量的重要性,要是两人能同时获得身心上的满足,也就是我们常说的完美性爱,哪怕只有一次性爱,也比平常的数十次好得多。小别胜新婚,也说明一次高质量的性生活对于夫妻关系有多么重要。

  对于35岁后的男人来说,想要性生活更加和谐,则需要夫妻双方的调整和适应。只要真正了解这些正常的、无法避免的变化,就能够正确地面对,从而获得持久的快乐,即使进入了老年,也是如此。

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  男人不同的性格决定了她与他的方式

  男人喜欢最直接地表达自己对性的需求,在床上做爱时更是表露无遗,女人则比较喜欢含蓄,尽管自己内心也有强烈的性需求,但是要真正和这个男人来做爱却是十万个不想自己主动。

  所以说男人主动表达很重要,看男人的性格类型决定了做爱方式:

  1.中规中矩型。其特点是,对性有要求,但频率不高,时间地点较固定,且只做“规定动作”。这类人性生活呆板,为人处事原则性很强,谨慎而有道德感,也缺少对性的主动唤起欲。若想改变这类人,应该鼓励他们多听、多看能挑起性欲的物品,鼓励其学习新花样。或者也可以给他们说说笑话,使其在性生活中放松下来。

  2.欲擒故纵型。多见于在某些方面差距较大的夫妻,阅历、心智、体力强的一方喜欢控制相对较弱的另一方,也常爱耍些小把戏逗弄对方。当然,操作的前提是出于对配偶的怜爱,在性爱过程中,双方仍是平等的。

  3.渐入佳境型。这是说双方对性生活充满遐想,共创美好的过程,结果都能达到理想的“巅峰”。渐入佳境型的配偶都是最懂得性爱的人,也是其他夫妻应该努力追求的方向。

  4.直接表达型。多见于男性,他们大多把发起性信号当作自己的责任,邀请方式就是直接说出来。其习惯口吻是“来吧”“嘿,快点上床”……

  若配偶的性格比较含蓄,或喜欢浪漫曲折的过程,那不妨“故意”磨蹭一下,在延迟对方的同时,

  也给自己留下一些时间,调整状态。或双方约定一些能调节节奏的方法,如反应慢的一方可以看些提高性感的东西,积极与爱人讨论性,还可通过一些性感集中训练,提高自己的性反应速度;

  主动的一方要积极利用性前戏来调动被动方的情绪,直到对方感觉可以了,再进行实质性的性爱。

  5.快速行动型。仍以男性为主,这样的性生活容易让对方感觉不舒服。比如,分泌物缺乏,性生活时双方都会疼痛不适,

  或一方很快进入高潮,对方却无法满足。总是这样无准备性爱,容易让彼此产生性厌恶。要避免这一情况,夫妻双方应该要了解对方对性的看法,行动较快的一方必须慢下来。

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    奉承拍马已经不是办公室的时尚。有主见又有人缘才是办公室的新宠,不用左右为难成为矛盾焦点,巧用心思让自己彻底左右逢源,这是职场达人们的新目标。
 
  不妨尝试一下左右逢源的三大新战术。
 
  战术一:勤汇报,多请示,常沟通
  办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。上有老板,下有下属,左有战友,右有同事早已是办公室的人际格局。而好的沟通是将人际关系简单化的唯一出路,对上司要多请示,多倾听他们的声音和意见,这样就会掌握正确的方向也知道上司的喜好。而对下属或者同事要勤汇报,以前有误区总觉得汇报只能从小而上,其实把事情的真相和最新状况与周围的人分享也是汇报的一种方式,汇报可以极大表现出自己的诚意。在汇报和请示中,千万不要加入自己的判断和主观猜想,一切以尊重事实为前提,这样就能树立起一个可信,诚实而又敬业的职业形象。
 
  Alice是个积极主动的人,但以前不懂用沟通解决问题,只做不说的方法辛苦了自己却没有好的回报,相反还产生了很多误会,后来她开始尝试采用多多汇报请示的方法,把很多需要解决的问题放在桌上,让所有人参与解决,结果人缘关系得到改善,也赢得了好
口碑性保健品 www.2s.tv编辑发布。Alice发现好的沟通是赢得人心的首要方法,无论是汇报还是请示,用心听取别人的意见和建议,是尊重和被尊重的有效润滑剂
 
  战术二:洁身自好不参与是非
  左右逢源并不等于让周围人都说你好,而是让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里难免有是非,要想左右逢源首先要洁身自好,其次要对是非保持警觉性,最后一定要远离是非。别以为是非是小事,招惹是非的人在职场一定没有前途,更不要为了赢得所谓的左右逢源而身陷是非。如果不幸成为是非红人,不如早一点离职,重新开始新的职场人生。记住时间是检验真理的唯一标准,洁身自好的人最终一定会被发现是办公室最可靠的那个人。
 Catherine曾经是一个房产公司的高级销售,一次偶然的机会和同事闹了矛盾,不了从此惹上了是非,为此她果断地辞职然后去了新公司。为了让自己有很好的发展,她开始对自己提出了很高的要求,就是做个洁身自好的人:严谨,公正,专业,不为私利而出卖自己的原则。结果二年来,Catherine业绩蒸蒸日上,也很少与同事有摩擦,深受上司信赖和倚重,她也轻松成为公司里最左右逢源的那个人,因为她的洁身自豪成为公司的楷模,最近还有机会被提升呢。
 
  战术三:做个乐心助事的中间派
  要想真正的左右逢源,其实就是做一个中间派,不偏左不偏右,不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张,又尊重公司的文化
游戏规则,踏实而又逍遥。公司里难免有小团体,难免有死党结派,难免有亲信盟友,所以真正左右逢源的高手,就是站在自己坚守的立场上,不偏颇不摇摆,这样的中间力量反而更有价值,但是中间派不等于游离于核心工作之外,工作职责是首要,不仅要把自己的工作做好,另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作而非“帮派势力”的帮手,这样既有人缘又有事业缘,两全齐美。
 
  Dianna在
化妆品公司是公认的中间派,她努力工作又尊重所有的人,还非常热心帮助在工作上遇到困难的同事。因为女性多的原因,公司里出现了许多小团体,性格爱好相同的人扎堆在一起,她们通常有统一的行动和目标,当然也和其他组别有着这样那样的小摩擦小冲突。而 Dianna坚决从不参与任何小团体的活动,好像始终游离在众人的视线之外,但其实早就成为众人心中最认同的那个人。最近他们公司内部有一个高位空缺,很多人去竞争,但公司管理层为了公平进行了民意测试,结果Dianna成为最没有异议的人选,成功晋升管理层。

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