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情绪也会影响受孕

发布日期:2016-09-26

  据史料记载,媚娘本身相貌过人,才华出众,工于心计,但在当时的封建制度中,等级分明,若刚刚入宫就能得到皇上的爱慕势必内心会显得紧张,后来逐渐有了盘算,每次有侍寝的机会都一心想着必须尽快怀上龙种以保证自己将来的地位,难免会出现焦虑情绪。如此看来,这就像现实生活中那些着急怀孕的夫妻,早已将怀孕视为做爱的唯一目的,失去了平稳放松的心态,反而使得女方不易受孕。

  专家:马健雄王彬

  文章关键词:情绪

  性爱误区:经期做爱,无知男人害了谁?

  二三十岁的男人正是性欲旺盛的时期,因而有些男性由于无知不顾妻子经期也坚持要同房,以为不会有什么大的不妥,于是高兴一刻是一刻。于是一些女性在无知丈夫的残害下被病痛折磨。

  之所以会出现经期行房的事情,最根本的原因还在于男性对经期行房的危害了解的太少太少了,以至于不顾爱妻身体健康而强行进入。其实经期行房的危害是极大的,主要表现在:

  一、月经期性交,男性生殖器可能会把细菌带入阴道内,经血是细菌等微生物的良好培养基地,细菌极易滋生,尿道炎,沿子宫内膜内许多微小伤口和破裂的小血管扩散,感染子宫内膜,子宫肌瘤,甚至可累及输卵管和盆腔器官,从而给女方带来不必要的麻烦。

  二、是月经期间同房,由于性冲动时子宫收缩,还可将子宫内膜碎片挤入盆腔,引起子宫内膜异位症,导致不孕症的发生。

  三、经期同房,因精子在子宫内膜破损处和溢出的血细胞相遇,甚至进入血液,可诱发抗精子抗体的产生,从而导致免疫性不孕、不育症。

  可以看出经期行房带来的不只是女人的身体健康威胁,还威胁着整个家庭,导致了宝宝的不能到来。经期行房,一时激情竟让女人不孕,这样的代价是巨大的。所以男人要克制,女人为了自己的健康和宝宝更要帮助丈夫克制,一定要避免经期行房。

  女性要达到性高潮相对男性来说不是件容易事。首先要满足女性的情感需求,要让她感觉到你爱她,在意她;其次还要有一个良好的氛围,在示爱前不要吝啬你的柔情和甜言;插入前还要有大量的细节性动作,比如:爱抚、拥抱、接吻等。抚摸女性大腿内侧、下腹部、阴部、阴蒂、阴道口、乳房等性敏感区往往可加快女方的性兴奋度,促进其快速进入性高潮前的平台期。这些都会明显增加阴道的湿润,利于插入。最后还要选择女方喜欢的性交方式,插入后进行持续而有节奏的抽动,同时以阴阜(阴茎根部上方)压迫女方阴蒂,并伴随以轻吻,激发女方性高潮的到来。这些都是男方需要做的,这时女方还有所配合,一定要消除杂念,不要考虑与性爱无关的诸如家庭琐事及工作问题,把注意力全部集中在阴部等性敏感区的感觉上,从中体会性交带来的快意,并主动迎合男方的动作,夹抱男方,必要时辅以性幻想,达到性高潮将不再是可望而不及的事情。

  在女性性高潮时的阴部高度膨胀,扩张的阴道口就象想将整个男性生殖器“吞”进去似的,伴随着手脚不由自主地抓、抱、夹住男方或强直性肌痉挛,阴部的胀满感伴着无限的快意一瞬间如暖流般散布全身,多数女性还伴有强烈的阴部排出感和心悸。这是女性爱中最颠峰的感受,也是大多夫妻性生活中追求的目标。但如何使更多女性体验这种跌宕起伏、飘飘欲仙的美妙性爱,男性就要多费些心思,采用多种方式来帮助女性达到性高潮。

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 《冲刺!中国》这个节目播出后。我们也看到了各位选手在比赛中面对的种种问题和思考,对今日职业人的职场生活也有重要的启示和借鉴意义。
 
  专家点评
  《冲刺!中国》赛程过半,在这个阶段,抱着参与心态的选手已被尽数淘汰,留下的都是积极对待比赛、努力挑战自己的选手。
北京站让选手体验了饮食文化(烤鸭)、重温奥运记忆(鸟巢),也让选手接受了艰巨的考验。
 
       作为全球领先的人力资源管理专业服务机构,中智公司在人力资源方面非常专业权威。我作为中智的资深培训师,有幸担任评审对各位选手进行了考察。“my drawing”是一种有效考察两人team work的
游戏,在专业培训中常有应用。同组的两位选手被隔开,不能互相看到。一方手里有一幅图,通过语言沟通让另一方在不看到图的情况下把图完整地画出来。这个游戏考验角色分配、沟通能力和同伴默契。
 
       由于语言是仅有的沟通方式,选手在分配角色之前就应当进行思考——谁说?谁画?在比赛中,
情侣组合Amy/Sean、主妇组合Bonnie/Mel都在角色分配上失误。性·商·网编辑整理。依照常理,性格外向、开朗健谈的人选择说话,而性格内向或擅长执行者选择画图。然而,这并不总是正确的。
 
       图案是几何图形并有位置关系,要求“说话者”必须是一个逻辑思维清晰、能明确进行描述的人。过于感性、抽象思维不佳的人无法说清楚,导致画图的人不能执行。我们可以看到,Amy/Sean沟通不畅,情绪失控,而Bonnie/Mel因为任务拖延太久最后遭到淘汰。“画图者”看不到图案,不免会有不安,在比赛压力下更容易紧张。“说话者”应当考虑到这一点,控制好情绪和节奏,并不断确认对方是否听懂。如果双方都紧张,团队本身的盲点弱点就会暴露。
 
       表达很重要,倾听在沟通过程中同样重要。“画图者”不仅要听细节,还要学会提问题和主动表达,确保掌握正确的信息。“暴走佳丽”Molly/Sarah是一个正面例子,Sarah一开始就说出自己面前有不同颜色的笔,让Molly了解情况。相比之下,印度选手Naresh/Deepak全然没有意识到颜色也是图案的一部分,画图者也没有提醒说话者,反复重做浪费了许多时间。
 
       在良好的团队配合之上,还有“同伴默契”存在。澳洲组合Rick/Josh只重做了一遍就得到正确的结果。最早完成挑战,得益于他们已经“搭档”了很久,两人过去结伴周游世界,已经具有了宝贵的默契,对他们参加比赛助益良多。这次考验启示我们职业人:在工作中需要高质量的沟通,进行正确的角色分配,让适当的人做适当的事;每个人在沟通合作中需要控制情绪并积极发挥自己的作用,这样才能又快又好地完成任务。
      
       “加薪潮”来势汹汹 HR忙应对
       最近,“加薪潮”突然成了一个热门词汇,不仅各地的“加薪潮”蓄势待发,各行各业的“加薪潮”也是“山雨欲来”。
性保健品 www.2s.tv网编辑整理。究竟此次来势汹汹的“加薪潮”是“海市蜃楼”,还是“大势所趋”,一面是员工的合理要求,一面是管理层的节约成本,HR面对这场突如其来的“风波”又该何去何从?
 
       对此,中智职场专家王慧为HR支招,“加薪也要有步骤。首先,做好薪酬
调查,其次进行职位评估,再次进行绩效考核,最后合理核算工资。这些是对加薪过程的简单归纳。HR在加薪时必须有这种意识,运用多种手段、需要企业各种制度进行配合,防止“加薪”操作不当反而引起满意度下降。”
       “另外,对员工的激励因素包括金钱、成就、对成就的认可、工作本身、责任和晋升等。金钱虽然是重要留人要素之一,但如果没有赞许、认可、沟通配合等对员工的关爱,钱也一样无法使员工愉快并保持较高的效率。比如,中智推出的‘关爱通’平台就是一个专为企业激励员工留住人才搭建的便捷平台,在这个平台上,企业可以花最少的钱在包括员工福利,员工沟通,员工激励,员工成长和员工生活等五大方面提供全面的关爱。”王慧总结道。

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