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企业需要什么样的人才

发布日期:2012-11-26

 人才是一个很笼统的概念,至今缺乏对人才的标准定义,不同的人对人才的理解也不相同。但有一点是肯定的,那就是企业都希望招募到人才,可是该如何衡量一个人是否适合自己的企业呢?
 
在招聘人才时,不少企业忽略了良好品德的重要性,同时在德与才之间陷入迷茫。其实,良好的品德是人才的首要标准,如果某个员工缺乏良好的品德,就像给企 业安置了一个定时炸弹一般,缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害,通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。企业并非不知道这类人 对企业的危害,但大多数企业抱有一种侥幸心理,希望用制度和法律对其进行约束,但效果并不明显,因为缺乏职业道德的行为可能在企业和员工断绝劳务关系之后 发生,此时企业很难通过有效的手段对其进行约束。
 
    在良好品德的基础上,什么样的人才是企业最需要的。目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力,这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对,因此,高学历可能低 能力,而高能力的人也有可能是低学历,那么企业应该依据什么来寻找人才呢?不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准,而这种解决问题的能力,可以根据企业 的实际需求来考量,例如技术类的问题,需要专业知识为基础才能解决,此时,学历可以称为衡量人才的一个标准,因为高学历代表着拥有较丰富的专业知识,可以 较为有效的解决问题;而对销售类的岗位,需要销售人员能够寻找到目标客户,通过销售技巧来促成交易,此时,沟通能力强的人反而更容易促成交易,此时学历反 而不再是考察的重点。
 
    虽然不少企业在招聘人才时还是根据岗位来制定应聘条件,但一个不能忽视的规律就是,无论是哪个岗位,永远将学历放在首位,这很容易将岗位与学历的关系颠 倒,使学历成为衡量岗位的唯一标准,因为有些岗位对学历的要求并不重要。寻找解决问题能力的人,实际上是将岗位需求放在首位,对选拔标准进行更细致的划 分,对有些岗位来说,学历是很重要的一条标准,但对有个岗位来说,学历反而并不重要,这样在选拔人才时才能做到不拘一格。
 
    除此之外,企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养,在企业中不断成长的员工,对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工。因此对这类员工,企业要勇于让其反错误,在错误中学习,这样可以帮助其获得更快速的成长。
 
    作者简介:现任涛涛国际专任金牌讲师,『讲师训』、『问题分析解决』、『目标管理』课程认证讲师。拥有28年科技业和制造业专业背景,国内声誉鹊起的精益 生产和卓越品质水准方面的行业专家,致力于5S与IE培训及现场效率提升有数十年之久,被企业誉为“现场改善提升专家”。从事职业讲师数十年来,在作业标 准时间的计算及生产效率改善方面造诣深厚,也是国内接触与运用IE进行效率提升的先行者。进入咨询行业以来,辅导过多家企业JIT/IE项目,品质、效率 提升辅导均超过50%。除生产领域的专业权威外,还专精于企业内人资管理与管理领域等,专业素养深厚,运课的独特视角为陈老师累计极高人气,深受国内国际 知名企业赞誉。

  东泰花园内的创思东泰幼儿园小操场上,20多个小朋友在一边追逐一边打起了水战,这些小朋友男女混在一起,小男孩全身赤裸,小女孩只穿一条内裤,边跑边闹,玩得十分开心。

  这些小朋友玩耍游戏时,护栏外有不少居民在围观,还有人拿手机拍照。

  记者看到,在园内的这些小朋友最大的约有五六岁,小的三四岁,他们有的拿着水枪,有的互相追逐,在操场上玩得不亦乐乎。在一旁还有三名老师在维持秩序。活动持续半个多小时后,老师让学生穿上衣服走回教室。

  居民围观:脱光了有伤风化

  对于这一新鲜事,不少围观的居民表示,“这样影响还是不太好,虽然说都是小孩子,但是大一点的也有六七岁了。让他们脱光了在小操场上跑,还和女同学一起追逐玩耍,这样对孩子成长不好。”

  家住东泰明华苑的谢女士抱着自己2岁的女儿经过,她跟记者说:“这像什么话?孩子都这么大了,还赤身裸体在外面跑,男孩女孩混在一起,还是大白天,说得过分点,真是伤风化。”她说着还用手将女儿的眼睛蒙起来,“宝宝不要看!”

  说到裸体在操场上玩,家长除了担心性别问题,还担心小孩子身体吃不消。“现在不太热,还有风,水把身体淋湿了,风一吹很容易感冒。”刘奶奶心疼自己的孙子,不停地在外面对着孙子喊:“赶紧把衣服给我穿上!”

  幼儿园:日光浴有助身心健康

  昨日,记者就幼儿园小朋友男女混在一起裸体玩耍一事采访了创思东泰幼儿园园长。这位园长表示,那是小朋友在进行日光浴,是幼儿园的一项课程。“就是一堂体育课,晒晒太阳,进行日光浴。”她说,这在国外很流行,可能有些家长接受不了,一时还不能理解。

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